Om ansættelsesklausuler.

Resume

Lovforslaget har til formål at begrænse og regulere brugen af ansættelsesklausuler (konkurrence- og kundeklausuler og kombinerede klausuler) og at indføre et forbud mod at indgå aftaler om såkaldte jobklausuler med få undtagelser. Med lovforslaget samles reguleringen af ansættelsesklausuler i én lovgivning, og relevante bestemmelser fra andre regelsæt ophæves og flyttes til lovforslaget. Lovforslaget indeholder en række betingelser, som arbejdsgiverne skal overholde for at kunne forpligte lønmodtagere via erhvervsbegrænsende ansættelsesklausuler. Der stilles f.eks. krav om, at aftaler om klausuler skal indgås skriftligt, at lønmodtageren har ret til kompensation, og at klausulerne maksimalt kan vare i 1 år. Der er desuden yderligere konkrete krav til indgåelse af de enkelte typer af ansættelsesklausuler. Derudover indeholder lovforslaget bestemmelser om opsigelse af aftaler om ansættelsesklausuler og bestemmelser om, hvad konsekvensen skal være, hvis enten en lønmodtager eller en arbejdsgiver misligholder en aftale om en ansættelsesklausul. Lovforslaget kan fraviges ved kollektiv overenskomst mellem de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter til både lønmodtagers fordel og ulempe. Lovforslaget udmønter en politisk aftale, der er indgået af regeringen (Socialdemokratiet og Radikale Venstre), Venstre, Konservative, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten og Dansk Folkeparti i forbindelse med vækstpakken fra juni 2014.