Søgeresultater

…Lovforslaget ændede lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang således, at arbejdsgiver skulle indlede forhandlinger med afskedigede lønmodtagere senest 21 dage før meddelelse om afskedigelser. Derudover skulle der udarbejdes en handlingsplan…

…arbejdsmarkedet og et forbud mod, at en arbejdsgiver lægger vægt på foreningsforhold i forbindelse med ansættelse og afskedigelse. Lovforslaget blev fremsat på baggrund af en dom fra Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol, som den 11. januar…

…foreslog med beslutningsforslaget, at skoleledelsernes ledelsesbeføjelser styrkedes, så de selv fik mulighed for at forestå ansættelse og afskedigelse af folkeskolelærere uden om kommunalbestyrelsen og den kommunale forvaltning…

…Statistik udpeges. Med lovforslaget foreslås en generel opdatering af Danmarks Statistiks institutionelle rammer, f.eks. for ansættelse og afskedigelse af rigsstatistikeren og beskikkelse af bestyrelsens medlemmer. Det foreslås desuden, at der i lovgivningen introduceres en ordning…

…alle lønmodtagere, der indgår kontrakt med forsvaret om udsendelse til udlandet, bliver omfattet af lovens beskyttelse mod afskedigelse fra eventuelle civile job. Derudover bringes loven i overensstemmelse med de ændringer, der blev foretaget af værnepligten…

…loven udvides arbejdsgiverens betaling af dagpengegodtgørelse til lønmodtagere ved afskedigelse, hjemsendelse m.v. fra 2 til 3 ledighedsdage. Loven er en del af finanslovsaftalen for 2008 mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Dansk Folkeparti…

…skriftlig tjenesteattest. En funktionær har dog fortsat adgang til at få en skriftlig begrundelse for en afskedigelse, hvis funktionæren anmoder herom…

…virksomhedsoverdragelse således at; 1. anvendelsesområdet for loven blev udvidet til at omfatte al udlicitering og hjemtagelse, 2. afskedigelser ikke kunne ske som følge af virksomhedsoverdragelse, 3. afgivende og modtagende arbejdsgiver forpligtedes til gensidig information vedrørende…

…virksomhedsoverdragelse, således at al udlicitering og hjemtagelse blev omfattet, at der ikke kunne ske afskedigelser som følge af virksomhedsoverdragelse, at der skulle informeres om medarbejdernes rettigheder, og at sanktionerne for overtrædelse af loven blev øget…

…undtages fra forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i relation til ansættelse, aflønning og afskedigelse på områder, hvor overenskomsterne giver adgang til at aflønne unge under 18 år med en lavere lønsats. Loven indebærer…

…faglige organisationer m.v., og beskyttelsen vedrørende ligebehandling udvides til at gælde ikke blot i forhold til afskedigelse, men også i forhold til enhver anden ufordelagtig behandling m.v. Loven betyder endelig, at der sker en lovfæstning…