Søgeresultater

…konkrete forslag, men vi vil meget gerne drøfte med regeringen, Folketingets partier og de faglige myndigheder og organisationer på området, hvordan vi styrker en tidlig diagnostik af brystkræft i Danmark. Derfor noterer vi os også…

…aktører inden for det her område, dvs. store organisationer, som sidder på vigtig faglig viden, og som er kommet med et åbent brev til regeringen om at trække effektiviseringen af socialtilsynene tilbage. Hvordan forholder Venstres…

…regeringen pålægges inden den 1. januar 2026 at tilvejebringe det nødvendige faglige grundlag til modernisering af reglerne om støtte til velgørende organisationer, herunder til at vurdere, om indsamlingsloven skal revideres, med det formål at sikre…

…stadig væk en bekymring i høringssvarene, som SF deler. Flere organisationer, bl.a. KL, spørger, hvordan transparens og faglighed sikres, når opgaver gives til private. Der kan vi så læse, at ministeren i bemærkningerne lover…

…være, at der er forskellige faggrupper og organisationer, der byder ind med deres inputs – deriblandt både faglige inputs, men også holdningsmæssige inputs. Det er det, vi tager stilling til, men det betyder jo ikke…

…penge ud på en måde, der sikrer større faglighed og forudsigelighed i den måde, vi finansierer indsatsen på, så vi kan undgå, at der er organisationer, som måske hvert eneste eller hvert andet år skal…

…identitet, og at lgbt-organisationer er med til at lave decideret undervisning og være med til at lave sundhedsvejledninger, som ender med at få ideologiske præg ud over faglige. Grænserne skrider, og det fjerner trygheden…

…erhvervsliv og organisationer kan give strategiske input til regeringens udviklingspolitiske prioriteter og være med til at omsætte dem til konkret handling. Samtidig sikres der bedre mulighed for at trække på eksterne faglige kompetencer til kvalitetssikring…

…hvor man inddrager folk, der ved noget om museumsdrift og ved noget om det her emne fra organisationer osv., så vil nå frem til en konklusion om et idrætsmuseum, præcis som det er skitseret…

…oprettelsen af Digital Sundhed Danmark, hvor vi samler de digitale opgaver på sundhedsområdet. Ved at have én organisation, der sammentænker de digitale løsninger, sikrer vi et mere sammenhængende og mindre bureaukratisk sundhedsvæsen. Med mere brugervenlighed…

…ændring vil gøre, at den enkelte socialrådgiver i højere grad kan leve op til sit fag, så vil jeg jo gerne høre hr. Jens Joels holdning til høringssvaret fra netop Dansk Socialrådgiverforening. Der står: »Dansk…

…efter vores mening risikerer vi, at EU sætter det hele i stå. Når man snakker med organisationer, som beskæftiger sig med retssikkerhed og miljø, så er de dybt kritiske over for det her lovforslag. Justitia…

…forbindelse med udflytningsprocesser skal tænke sig rigtig godt om. Man skal ikke bare smadre velfungerende faglige miljøer i udflytningens navn. Det primære er god offentlig service – det sekundære er placeringen. Vi mener godt…

…henblik på at fremlægge forslag til en ny sammensætning af DR's bestyrelse, som både sikrer faglige kompetencer, uafhængighed og en folkelig forankring, herunder i forhold til public service-forpligtelsen. Med den nye udpegningsmodel får…

…nogle bekymringer, som vi skal tage alvorligt. Psykologer og patientorganisationer fremhæver risikoen for kvalitetstab, når ansvaret flyttes. Organisationer i yderområderne er bekymret for geografisk ulighed, og nogle frygter, at digitale tilbud bliver en standardløsning…

…generelle formål. Det er balanceret, ansvarligt og respektfuldt over for både det politiske mandat, men også de faglige metoder. Lovforslaget tydeliggør også, hvordan de årlige temaer for fondens arbejde fastsættes. I dag henviser loven…

…borgere har en grundlæggende tro på, at systemet arbejder i deres interesse, og at systemet træffer rationelle, faglige begrundelser, som ikke er baseret på specifikke særinteresser. Det er derfor, det er vigtigt med åbenhed…

…arbejder i dag i vidt forskellige sammenhænge, fra terapi i klinisk praksis til rådgivning af ledere i organisationer, fra børn og unge i PPR til medarbejdertrivsel og rekruttering i hr-afdelinger – og ikke mindst…