Søgeresultater

…navn. Et af de forslag, der har været oppe i luften, er jo, om man kunne anonymisere jobansøgningerne, så navnene ikke fremgår. Den der form for diskrimination, som jo selvfølgelig kan ramme minoriteter, rammer…

…kollega med et genvalg, og så vil jeg i øvrigt gerne sige, at jeg ikke har en jobansøgning ude til noget som helst andet job. Det har jeg ikke haft på noget tidspunkt…

…allermindste indsats, og samtidig er det også nogle af dem, der bliver diskrimineret allermest, når de sender jobansøgninger. Så burde vi egentlig ikke gøre mere for netop at få folk i arbejde, i stedet…

…Moderaterne, der blokerer for det? Nu kan man læse i aviserne, at der er ministre, der har jobansøgninger ude rundt omkring i Europa. Er det derfor, man ikke får gjort det her, eller hvad…

…etnisk minoritetsbaggrund jævnligt oplever racistiske tilråb, eksempelvis på fodboldbanen. Fatma og Ahmed skal sende 52 pct. flere jobansøgninger end Camilla og Morten, inden de bliver indkaldt til jobsamtaler, og det er på trods…

…selvfølgelig skal vi bruge den arbejdskraft, vi allerede har. Ingen seniorer skal opleve aldersdiskrimination i forbindelse med jobansøgning, og de 42.000 unge, der i dag står uden job og uden uddannelse, skal have langt bedre…

…udgangspunkt i de her tal kan se, at der kan være noget ræsonnement i at anonymisere jobansøgninger. Det kunne f.eks. være på de offentlige arbejdspladser, hvor vi bare kunne tage initiativ til det rent politisk…

…nævnte i min tale, viser forskningen også, at der er bevidst og ubevidst forskelsbehandling i jobansøgninger. Derfor har mange firmaer jo også valgt f.eks. at anonymisere…