Udforsk Folketinget
Søgeresultater
Find sager, spørgsmål, svar, bilag, debatter, personer og udvalg.
Folketinget understreger, at seniorer er en værdifuld ressource på arbejdsmarkedet, der stadig i for høj grad er uudnyttet og for ofte oplever aldersdiskrimination. Det er væsentligt, at alder ikke er en barriere i arbejdslivet, men at de seniorer, der kan og vil, får de bedste muligheder for at fortsætte med at arbejde. Folketinget udtrykker tilfredshed med nylig gennemførte økonomiske incitamenter for beskæftigelse, bl.a. ved at afskaffe modregningen i folkepensionens grundbeløb og pensionstillæg for egen arbejdsindtægt, men bemærker, at der er et væsentligt beskæftigelsespotentiale i at skabe et bedre og mere rummeligt arbejdsmarked for seniorer – eksempelvis i form af kortere arbejdsuger som alternativ til tilbagetrækning. Folketinget noterer sig i den forbindelse, at der er behov for en indsats på de enkelte arbejdspladser, og at arbejdsmarkedets parter og de relevante ældreorganisationer også gøres til en del af løsningen.
Vil ministeren begrunde, hvorfor regeringen ikke prioriterer at styrke forholdene for seniorer på arbejdsmarkedet frem for at forringe vilkårene ved at begrænse muligheden for at trække sig tilbage, og vil ministeren herunder forklare, hvorfor regeringen vil forringe borgernes ret til tidlig tilbagetrækning, når der efter alt at dømme er et stort uindfriet potentiale i at fastholde seniorer i arbejde ved at sikre et godt arbejdsmiljø og arbejdspladser, som aktivt forholder sig til deres medarbejdere, herunder deres kompetencer og behov?
Hvordan vil ministeren sikre, at danske arbejdspladser i højere grad forholder sig aktivt til, hvordan seniorer fastholdes på arbejdsmarkedet, og hvad mener ministeren, at der skal til for at skabe den nødvendige mentalitetsændring hos arbejdsgiverne, vil ministeren f.eks. arbejde for, at det pålægges alle danske arbejdspladser at have en aktiv seniorpolitik, hvormed der tages eksplicit stilling til rekruttering og fastholdelse seniorer?
Når vi ved, at arbejdsstyrken frem mod 2050 vil øges med hele 196.000 danskere, der er over 60 år, og vi ved, at seniorer over 60 år i årene frem mod 2050 vil udgøre en stigning i arbejdsstyrken på i alt 102 pct., hvad gør regeringen sig så af overvejelser om et mere fleksibelt arbejdsmarked for seniorer, eksempelvis med nedsat tid, mere ferie eller øgede skattefradrag, så flere føler det overkommeligt at blive på arbejdsmarkedet i seniorårene?
Forslag til lov om ændring af lov om social pension, lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v. og lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. (Afskaffelse af indtægtsregulering af folke-, senior- og førtidspension på grund af ægtefælles eller samlevers arbejdsindtægt, sikring mod frakendelse af førtidspension i en 3-årig periode m.v.).
…Formålet med lovforslaget er at give seniorer et øget incitament til at arbejde efter folkepensionsalderen og at få flere i arbejde, og derfor foreslås det at ændre reglerne, så social pension udbetales uafhængigt…
Aktstykke om videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet
Hvilke initiativer påtænker regeringen at tage for at gøre det danske arbejdsmarked bedre for seniorerne og bekæmpe aldersdiskrimination?
Om at gøre arbejdsmarkedet mere fleksibelt for seniorer og sikre rummelighed.
Forslag til lov om ændring af lov om social pension, lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v. og lov om individuel boligstøtte. (Afskaffelse af indtægtsregulering som følge af pensionistens egen arbejdsindtægt i folkepensionens grundbeløb og pensionstillæg, justering af regler med henblik på mere rimelige pensionsberegninger m.v.).
…omregning og efterregulering af social pension. Formålet med forslaget er at gøre det mere attraktivt for seniorer at bidrage på arbejdsmarkedet og at skabe en forenkling af pensionssystemet. Forslaget udmønter dele af aftalen…