Stadfæstet Lovforslag

Om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.

L 84 · Samling 2022-23 (2. samling)

  1. Fremsat 29. mar. 2023
  2. 1. behandling 13. apr. 2023
  3. 3. behandling 11. maj 2023
Vis fuld titel

Forslag til lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.

Resume

Med lovforslaget udvides arbejdsgiveres pligt til at oplyse om vilkår i ansættelsesforholdet. Udvidelsen af oplysningspligten indebærer, at flere lønmodtagere har ret til et ansættelsesbevis, at en del af oplysningerne om vilkår skal gives på et tidligere tidspunkt, og at der skal gives flere oplysninger. Desuden fastsættes der med lovforslaget en grænse for den maksimale længde af en eventuel prøvetid, og lønmodtagere får mulighed for at anmode om ansættelse på mere forudsigelige vilkår. Lovforslaget implementerer Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union. Implementeringen af direktivet bygger på en forståelsesaftale af 30. juni 2022 mellem arbejdsmarkedets parter. Det foreslås, at loven træder i kraft den 1. juli 2023.

Behandlingshistorik

Fremsættelse
Lovforslag som fremsat
1. behandling
Betænkning
3. behandling
Lovforslag som vedtaget

Dokumenter (31)

Dokumenter ikke hentet endnu

Sagen har 31 dokumenter, men de er endnu ikke hentet ned i arkivet. Prøv igen senere.

Behandlinger i Folketingssalen (3)

1
1. behandling torsdag den 13. april 2023 · Møde 44
Thomas Skriver Jensen (S) Ordfører
Tak for det. I dag skal vi behandle et lovforslag, som skal implementere EU's arbejdsvilkårsdirektiv. Overordnet set er forslaget en fornyelse af den eksisterende ansættelsesbevislov, som ligeledes er en udløber af et EU-direktiv. Behovet for at se de gamle regler efter skyldes i høj grad den udvikling, som vi ser på det europæiske arbejdsmarked, herunder det danske, hvor både befolkningssammensætningen, men også den digitale udvikling skaber nye ansættelsesformer og måder at tilrettelægge arbej...
Ane Halsboe-Jørgensen Minister
Tak for det. Tak for en effektiv behandling, må man sige. Vi står med et forslag her, der helt generelt rummer forbedringer af lønmodtagernes retsstilling og i særlig grad en forbedring for de lønmodtagere, der befinder sig i mere usikre positioner på vores arbejdsmarked, som flere af ordførerne også har været inde på: de løst ansatte, dem med et lavt ugentligt timetal osv. Det er alt i alt et forslag, der kommer til at passe bedre på særlig den gruppe på vores arbejdsmarked. Selve lovforslaget ...
2
2. behandling tirsdag den 9. maj 2023 · Møde 57
Fra referatet:

Der er stillet ændringsforslag. Ønsker nogen at udtale sig? Da det ikke er tilfældet, er forhandlingen sluttet, og vi går til afstemning.

3
3. behandling torsdag den 11. maj 2023 · Møde 59
Fra referatet:

Der er ikke stillet ændringsforslag. Ønsker nogen at udtale sig? Da det ikke er tilfældet, går vi til afstemning.

Data fra Folketingets Åbne Data

Opdateret